各院（系）、所：

为贯彻落实《四川大学关于促进青年教师成长的若干措施》（川大人〔2024〕16号）文件精神，加大力度、加快速度促进青年教师成长，切实将“大川观澜”职业成长发展规划落实到每一位青年教师职业发展全周期，现将2026年“大川观澜”青年教师职业成长工作坊相关事项通知如下：

一、系统谋划，精心组织

各院（系）、所应结合2024-2025年工作坊开展情况，科学制定2026年度工作坊工作计划方案，精心组织开展工作坊系列活动，确保本院（系）、所45岁以下青年教师全覆盖，领导班子、学科负责人、资深教授共同为青年教师职业成长出谋划策，推动青年教师进一步凝练方向，促进青年教师职业成长和发展。在工作坊开展前3个工作日，请将具体时间地点和参会人员报送至人事处博士后与青年教师工作科备案，人事处将根据工作安排派一位工作人员参会。

二、宣传推广，总结提升

各院（系）、所要做好日常活动的宣传、总结，收集青年教师的反馈意见和建议，进一步完善活动方案，做好2026年活动中期统计。请各院（系）、所于2026年7月10日18:00前将本学期《情况统计表》（详见附件）电子版和活动照片打包发送至科室邮箱（压缩包以学院命名），纸质版签字盖章后提交至望江行政楼351办公室，2026年年底报送本院（系）、所工作坊开展情况年度工作总结报告。

三、强化考核，注重激励

各院（系）、所应高度重视，结合实际持续深入开展“大川观澜”青年教师职业成长工作坊，将青年教师参与工作坊的情况作为其聘期考核和年度考核的重要内容，并将其他人员参与工作坊的情况纳入年度考核。学校在年终将各院（系）、所组织开展工作坊的情况纳入促进青年教师成长专项巡视，并作为各院（系）、所年终绩效分配的依据之一，根据各院（系）、所年度工作开展情况予以青年教师培养经费奖励。

联系人：安老师、徐老师 028-85403799

邮 箱：qnjsk@scu.edu.cn

附件：2026年度“大川观澜”青年教师职业成长工作坊情况统计表

人事处

2026年3月24日