编者按：日前，教育部网站“一线风采”栏目以《四川大学多措并举推进人才强校战略》为题，对我校秉持“人才资源是第一资源”理念，持续推进人才强校战略，深化人事制度改革，大力加强一流师资队伍建设的举措和成效作了专题报道，全文如下：

四川大学坚持党管人才原则，聚焦建设中国特色、川大风格的世界一流大学奋斗目标，秉持“人才资源是第一资源”理念，坚持培养、使用和引进并重，深入推进人才强校战略，努力打造师德高尚、学术卓越、教学优秀的一流师资队伍。

加强思想政治引领。加强人才队伍思想政治工作，成立党委教师工作部，出台《关于加强和改进新时代教师思想政治工作的实施办法》，坚持把思想政治素质培养和考察贯穿教师职业生涯全过程，严把教师聘用考核管理政治关。坚持教职工双周政治学习制度，深入开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，举办优秀青年人才学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题研修班、海归学者国情研习班等专题培训，厚植青年人才报国情怀。加强对优秀人才的政治引领和吸纳，加大在海归人才中发展党员力度。深入实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，实现“双带头人”全覆盖。

深化师德师风建设。成立由党委书记、校长任主任的师德建设与监督委员会，各学院成立师德师风建设与监督工作小组。出台《教职工师德师风规范》《教职工师德失范行为处理办法》《教师师德年度考核实施办法》等制度文件，建立师德监督投诉平台，坚持把师德师风作为评价教师素质的第一标准，将师德考核结果运用于教师管理和职业发展全过程。选树优秀教师先进典型，评选表彰“卓越教学奖”“立德树人奖”等，积极发挥先进典型的引领作用，引导广大教职工爱岗敬业、潜心育人。

加大高层次人才引育力度。成立人才工作办公室，做好人才队伍发展规划制定、高端人才引进政策完善、人才计划实施等工作。设立人才专项资金用于人才引进和培养，深入推进“新海纳人才行动计划”“人才人物工程”“优秀青年培引工程”“全球英才汇聚工程”等系列人才计划和工程。组团赴海外举行川大推介会；举办7届“全球青年学者论坛”，每届邀请200余名海内外杰出青年学者参会。持续实施“双百人才工程”，以国家各类人才计划为牵引，大力引育高端人才。2020年学校新增高端人才83人、92人次，总数达479人，提前实现高端人才占比10%的目标。实行博士后灵活管理运行模式，建设高水平专职科研队伍，规模达3300余人。

健全人才管理评价体系。坚持以人为本，按照总量控制、科学设岗、坚持标准、分类评审、择优评聘的原则，合理制定职称职员晋升条件、评审办法、考核要求等，畅通各类人才晋升通道，促进教职工多轨道发展。将深化人事管理制度改革作为推进校院两级管理体制改革的重点，实现人才工作考核与二级单位的资源分配、绩效薪酬、干部业绩考核等关键因素挂钩。向二级单位下放副高级专业技术职务评审权等人事权，由二级单位根据自身发展需求以及学科发展现状选才用才。着力破除“五唯”顽瘴痼疾，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，大力营造静心教学、潜心研究的人才成长发展生态环境，进一步激励和引导广大人才坚守初心使命、矢志爱国奉献、勇于创新创造。

强化人才队伍建设支撑保障。积极落实国家和省市人才新政，争取人才支持和优待配套政策，形成省市校三级人才支持叠加放大作用。建立与国际接轨的优质、高效、精细的人才服务保障体系，营造真诚关心人才、爱护人才、成就人才的良好环境氛围。坚持引进和培养、使用并重，加强师资培养和青年教师培育，选派优秀青年教师赴世界一流大学访学交流。坚持事业进人留人，健全人才优先的资源配置机制，在专项科研经费、学科和科研平台、研究生招生指标、博士后研究助手、团队建设等方面优先支持优秀人才，以事业平台聚智，以团队建设凝心。坚持待遇进人留人，为人才提供具有一定竞争力的薪酬待遇。坚持感情进人留人，定制并完善高层次人才服务包，为优秀人才提供免税、住房、子女入园入学、医疗健康等支持保障服务。