1. 负责所有在编在职人员工资的变动调整，及时处理因专业技术职务变动、专业技术岗位聘任、职员聘任、工人技术等级晋升、党政职务任免、转编人员以及被处分人员的工资变动等。

2. 负责新进人员：引进人才、专职博士后、助理年薪制、调动人员等的工资绩效（薪酬）确定和启动。

3. 负责绩效工资的管理，每月基础绩效异动调整，奖励性绩效年终核发。

4. 负责所有校编离退休人员的离退休待遇的管理和异动调整。

5. 负责福利费使用,协助学校福利委员会完成一年一年度教职工困难补助发放、节日慰问品发放、春节期间“送温暖”活动、住院病员及遗属慰问看望等工作。计发去世人员的丧葬抚恤金。

6. 负责填报上级部门的各种工资性报表,各种工资性数据统计。

7. 负责国家地方工资性政策的具体实施，起草学校工资类管理文件。

8. 负责遗属定期补助，工伤补助的申请、年审、计发工作。

9. 负责学校企业工资管理，完成学校企业化管理单位工资回收任务。

10. 完成领导交办的其他工作。