校内各相关单位：
根据2021年11月15日校党委常委会、校务会精神，学校专业技术岗位评聘以4年为一个聘期，第三轮专业技术岗位的聘任时间为2017年1月1日至2020年12月31日，现已期满。经学校研究，决定启动第三轮专业技术岗位的聘期考核工作，同时进行第四轮专业技术岗位评聘工作。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
学校深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，围绕立德树人根本任务，破除“五唯”影响，构建完善以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系。按照《深化新时代教育评价改革总体方案》《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用，树立正确评价导向的若干意见》《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》等文件规定，平稳有序地开展第三轮聘期考核和第四轮聘任工作，为学校事业发展提供坚实的师资队伍保障。
在前三轮专业技术岗位聘任的基础上，通过科学设岗、分类评价、严格考核，形成能上能下、宁缺毋滥的岗位管理模式，逐步实现教师考核评价体系由身份管理向岗位管理的转变、终身制向聘期制的转变。激励和引导广大教师面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，做真科研、真学问、真贡献，推动和促进学校师资队伍质量、学科建设水平和科技创新能力提升。
二、评聘范围和对象
从事教学、科研、卫生技术、教辅、党务行政管理等2020年12月31日前已在编在岗的专业技术人员须参加本轮岗位考核聘任（不含特聘、特批、博士后等年薪制系列的准聘人员）。
三、评聘机构
成立学校专业技术岗位评聘委员会，原则上由院士、杰出教授、相关校领导组成。校评聘委员会下设文、理、工、医分委员会，由院士、杰出教授、相关校领导、二级岗位人员等在编在岗人员组成。负责现任二、三级岗位人员和申报二、三级岗位人员的考核和聘任工作。
各单位成立专业技术岗位评聘工作小组，由院士、杰出教授、现任二级岗位人员、学院教授委员会主任、二级学科带头人、各单位党政领导班子成员等在编在岗人员组成。
各单位工作小组负责制定本单位专业技术四级以下岗位申报条件；负责本单位各级专业技术岗位的聘期考核；推荐二、三级岗位申报人选；根据学校下达的各级岗位控制数，在充分评议的基础上，确定四级及以下岗位聘任人选。
四、议事规则
校院两级评聘机构均实行无记名票决制，到会人员达到应到人数的三分之二及以上为有效，三分之二及以上到会人员同意为通过。
回避制度：在评议过程中，凡涉及本人或直系亲属的评审委员，应实行回避，可参与投票，被评人的所得票数为总票数和赞成票数各减少一票。
五、实施办法
第三轮专业技术岗位聘期考核和第四轮聘任工作同步进行。
（一）聘期考核。
1.聘期考核依据及成果统计时间。
聘期考核按照《四川大学专业技术岗位聘期（四年）基本要求》（川大人〔2018〕50号）执行，聘期考核以岗位职责为依据，突出业绩，分级分类考核。
考核业绩成果统计时间为2017年1月1日至2020年12月31日。
2.聘期考核结果分为合格、不合格。
（1）聘期考核合格：完成了受聘岗位规定的岗位职责。
（2）聘期考核不合格：出现以下任何情况，聘期考核不合格。
第一，聘期内未完成受聘岗位规定的岗位职责或工作任务；
第二，聘期内有两个年度考核为不合格；
第三，无正当理由拒绝参加聘期考核。
3.聘期考核结果的使用。
聘期考核合格：可续聘原岗位或者申报同职务更高级别岗位。副高六级及以上岗位，在同一级岗位连续2个聘期考核合格及以上，可签订本级岗位的长期聘任合同。
聘期考核不合格：不予续聘，根据不同情况，给予低聘、转岗直至解聘。
（二）专业技术岗位聘任。
1.聘任条件及成果统计时间。
专业技术二、三级岗位申报条件分别按照附件1和附件2执行。四级以下专业技术岗位申报条件由各单位结合学科特点进行修订，并于2021年12月15日前报学校备案。
论文正式见刊发表、出版著作、科研项目等成果统计时间，以及在岗时间、任职年限等均截止到2020年12月31日。
2.岗位设置。
按照《教育部办公厅关于四川大学岗位设置的批复》（教人厅〔2007〕67号）精神，学校统一设置岗位数。其中，二级、三级、四级岗位按照现有教师正高级人数1.9:3.1:5.0的比例设置；五级、六级、七级岗位按照现有教师副高级人数2:4:4的比例设置；八级、九级、十级岗位按照现有教师中级人数3:4:3的比例设置；十一级、十二级岗位按照现有教师初级人数5:5的比例设置。
各单位根据学校下达的专业技术岗位控制数进行第四轮专业技术岗位聘任工作。
六、考核和聘任程序
（一）学校发布启动工作通知。
各单位根据学校启动文件精神，制定并公布本单位第三轮专业技术岗位聘期考核和第四轮岗位聘任实施办法及四级以下岗位的申报条件，并报人事处备案。
（二）个人申报。
所有人员须填写《聘期考核表》。申报晋升同职务更高级别岗位者需填报相应级别的《岗位申报表》，同时提供填报内容的支撑材料，续聘原岗位者无需填报申报表。申报晋升专业技术二、三级岗位人员须在2021年12月31日前完成人事处主页专业技术二三级岗位申报系统的提交，确保后续评审工作顺利开展。申报材料经网上系统正式提交后，不得允许增补、替换或修改。申报晋升专业技术二、三级岗位人员的申报简表从人事处主页专业技术二三级岗位申报系统生成打印，其余相关表格请在人事处主页服务指南下载填报打印。
（三）单位推荐。
单位推荐小组负责核实材料的真实性，并将相关材料进行公开展示（不少于5个工作日）。各单位按照岗位职责对各级专业技术人员进行考核，对申报人的政治思想表现、师德师风、综合素质、教育教学水平、科学研究能力及承担导师、辅导员、班主任等工作情况进行评议，同时按照申报条件推荐二、三级岗位申报人选，并将学院推荐结果公示后报送学校专业技术岗位评聘委员会，按期完成专业技术二三级岗位申报系统推荐结果的填报。
（四）相关部处审核材料。
（五）学校评聘委员会考核评审专业技术二、三级岗位人员。
（六）经校务会讨论通过，学校发文聘任。
（七）专业技术二、三级岗位聘任工作完成后，各单位按照相关聘任程序进行四级及以下岗位人员考核、聘任，报学校批准。
（八）各级专业技术岗位的考核和聘任结果均应进行5个工作日以上的公示。
（九）学校公布四级及以下岗位人员聘任结果。
七、时间安排
时 间 |
工作内容 |
要 求 |
11月 |
发文启动。 |
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12月15日前 |
各单位全面部署新一轮考核评聘工作，成立单位工作小组，制定具体实施办法及四级以下申报条件。 |
请于12月15日前将工作小组名单、具体实施办法及四级以下申报条件报人事处。 |
12月16-31日 |
完成个人申报，填写表格，准备材料。申报晋升二、三级岗位人员须在12月31日前完成人事处主页专业技术二三级岗位申报系统的提交。 |
请于12月31日前报送单位。 |
2022年1月15日前 |
单位公示、考核、评议，推荐二、三级岗人员。 |
请于2022年1月15日前将推荐结果报人事处。 |
3月20日前 |
相关部处审核材料。 |
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4月 |
学校评聘委员会考核，评审二、三级岗人员。 |
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4月下旬 |
各单位按相关程序进行四级及以下岗位人员考核、聘任，报学校批准。 |
请于4月30日前将四级及以下岗位人员结果报学校。 |
八、有关政策和说明
（一）参加了第三轮专业技术岗位聘任的双肩挑干部，聘期考核合格可申报本学科相应专业技术岗位，并占该学科岗位控制数。
（二）符合相应岗位申报条件的在岗教师及公派出国并在公派期内的专业技术人员，可以申请参加本轮岗位聘任。
（三）出国逾期等其他原因不在岗的专业技术人员、尚未聘任专业技术职务的人员均不能参加本轮专业技术岗位聘任。
九、材料准备及注意事项
（一）各级申报人员请在规定时间内填写《聘期考核表》《岗位申报表》，并打印成表交单位。各单位负责填报《单位汇总表》，盖章处须加盖单位公章。《单位汇总表》（含电子版）、《聘期考核表》《岗位申报表》按规定时间报送人事处师资办（望江校区行政楼353办公室，联系电话：85401823）。
（二）参加二、三级岗位聘期考核和申报人员的全部材料要装入材料袋，材料袋上要注明单位、姓名、现聘岗位的具体级别、学科类别（文、理、工、医）。同时，材料袋上应写明申报人的全部材料目录。
注：如需四川大学专业技术二、三级岗位申报条件，请到望江校区行政楼353办公室师资办领取。
四川大学
2021年11月30日
