人事处（教工部、人才办）各科室岗位职责 本文由人事处 于 2022年04月13日 发布在   科室岗位职责   栏目中 浏览次数 

人事科

1. 负责学校年度用人计划的制定及新进人员审批相关工作。

2. 负责新进教职工报到工作。

3. 负责校院两级管理人事制度改革相关工作。

4. 负责个人及单位年度考核相关工作。

5. 负责教职工合同管理及聘期考核相关工作。

6. 负责学校岗位异动相关工作。

7. 负责教职工退休、延退、返聘相关工作。

8. 负责教职工离校审批及相关手续办理。

9.负责教职工出国（出境）备案工作。

10.负责教职工离岗创业、兼职、借调、支教等工作。

11.负责教职工违法违纪惩处及各类人事劳动争议相关工作。

12.负责工人技术等级考试和技师职务考评工作。

13.负责复转军人的接收与安置相关工作。

14.负责人事信息数据库日常管理、维护及数据上报工作。

15.完成领导交办的其他工作。

工资福利科

1. 负责在职人员的工资管理。

2. 负责新进人员的薪酬待遇确定和启动。

3. 负责绩效工资管理。基础绩效异动处理，年终奖励性绩效核发。

4. 负责离休人员的离休待遇及退休人员的部分退休待遇。

5. 负责福利费相关工作。

6. 负责去世人员丧葬费抚恤金计发。

7. 负责遗属定期补助和工伤补助的申请、年审、计发工作。

8．负责探亲人员资格审核。

9. 负责各种工资性数据的统计、工资性报表的上报。

10. 负责国家、地方工资政策的具体实施，学校工资相关文件的起草。

11. 完成领导交办的其他工作。

社会保障科

1. 负责全校在编教职工参加省本级医疗保险和社保的相关工作。

2. 负责学校编外人员参加市本级医保和社保相关工作。

3. 负责享受医疗待遇人员的医疗报销。

4. 负责我校援疆援藏、挂职、借调、外派干部和专家的商业保险。

5. 负责学校教职工意外伤害保险。

6. 国家及省市各项社会保险政策的宣传工作。

7. 全校教职工社保问题的来访接待。

8. 完成领导交办的其他工作。

人才交流中心

1. 负责已上岗交流人员的岗贴拨发、绩效考核、通知体检、考工定级、党（会）费收取、纪念品发放等日常管理工作。

2. 负责待岗和退休交流人员提供困难补助申领、协助办理补充（意外）医疗保险、通知与交流人员利益相关的重要事项、开具证明等管理服务。

3. 负责我校编制外用工的宏观管理，完善全校编制外人员数据。

4. 负责校内各单位学校经费编制外人员的聘用、合同签订、考核调薪、续聘、绩效发放等工作。

5. 完成领导交办的其他工作。

博士后与青年教师工作科

1. 组织博士后流动站的申报、评估和日常管理。

2. 负责博士后进出站、在站期间的日常管理服务工作，对博士后的开题报告、中期考核、出站报告进行监督审核。

3. 负责组织青年教师的培训、进修。

4. 负责青年教师资格认定、本科课堂教学授课资格认定。

5. 负责博士后日常经费的管理，组织各类博士后科学基金和科研资助的申报工作。

6. 负责搭建博士后交叉学科科研交流合作平台，设立交叉学科基金，组织召开交叉学科论坛。

7. 负责与上级博士后工作管理部门的业务联系，组织在校博士后参加各类地方科技服务活动及博士后联谊会活动。

8. 帮助博士后和青年教师解决工作、生活中遇到的各类问题。

9. 完成领导交办的其他工作。

师资管理及语委办公室

1. 负责专业技术岗位设置、聘任、考核及管理。

2. 负责专业技术职务申报、评审、聘任及管理。

3. 负责办理特批高级专业技术职务。

4. 负责新进教师考核定职及专业技术职务确认。

5. 负责组织校内专家鉴定外单位送审材料及承办外单位专业技术职务委托评审。

6. 负责办理我校无评审权的专业技术职务系列人员任职资格考试报名、报送材料。

7. 负责各级各类专业技术人员资格证书的办理、审核与发放。

8. 负责解答教职工有关专业技术职务方面的问题。

9. 负责全校语言文字的应用及推广工作。

10.做好每年推普周活动及教师普通话培训工作。

11.完成教育部语用司、语信司及省语委交办的工作。

12.完成领导交办的其他工作。

职员工作办公室

1. 负责规划、组织实施我校职员队伍建设方案。

2. 负责组织、实施我校职员职级的评审及聘任工作。

3. 负责组织全校职员岗位的聘后管理、年度考核及聘期考核。

4. 负责每年分期、分批开展管理人员培训，实施管理人员能力提升计划。

5. 负责整理、维护本校管理人员的职业发展信息。

6. 完成领导交办的其他工作。

人事档案室

1. 负责做好档案库房的卫生、防潮、防虫等“六防”保护工作和安全、保密工作，确保人事档案的完整与安全。

2. 负责认真执行国家和地方有关档案工作的各项法律法规及方针政策，保管全校教职工人事档案，为我校干部、人事工作积累档案史料。

3. 负责完善我校有关教职工人事档案管理的各种规章制度，做好对各二级单位在人事档案管理方面的业务指导。

4. 负责收集、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案的查阅和转递。

5. 负责人事档案新增内容的定期补充和整理，做好人事档案的统计和数据分析工作。

6. 负责做好人事档案信息化建设，促进人事档案信息资源的开发与利用。

7. 负责做好全校在职教职工的干部人事档案审核工作。

8. 完成领导交办的其他工作。

师德师风建设科

1. 贯彻落实党中央、教育部及学校党委关于教师思想政治工作的决策和部署，做好全校教师的思想政治教育工作。

2. 负责学校师德建设与监督委员会办公室日常工作，落实师德建设与监督委员会决定的事项，协调相关职能部门和各基层单位开展师德建设、监督、调查和处理工作。

3. 负责全校教职工师德师风建设工作，制定完善工作制度，协调相关单位做好师德师风建设的各项工作，负责开展教师师德考核评价。

4. 负责组织开展师德师风宣传、教育、培训工作，开展先进人物评选，师德典型选树、表彰和宣传等活动。

5. 负责国家、省部相关奖励和荣誉称号的选拔、推荐和表彰；学校设立的相关奖励和荣誉项目的评选、表彰。

6. 完成学校交办的其他工作。

人才引进与聘任科

1. 根据学校整体发展战略目标，制定全校人才引进相关政策体系。

2. 负责全球青年学者论坛、海外招聘会等引才平台的搭建、宣传、咨询工作，并对引进人才进行资格审核、组织审批、合同洽谈、签订及变更等，协助引进人才办理入职手续。

3. 完成领导交办的其他工作。

人才计划管理科

1. 负责各类国家级人才计划的统筹，以及部分人才计划、项目的组织申报等相关工作。

2. 负责校内人才学术导师的遴选、管理等相关工作等。

3. 负责与国家各部委相关部门沟通，做好主管部门指令性人才工作和项目任务的组织实施。

4. 完成领导交办的其他工作。

人才发展评价科

1. 根据学校人才发展培育布局，制定校内人才评价、培育政策。

2. 负责“双百人才工程”等校内人才计划的组织实施。

3. 负责省级、市级各类人才项目的组织、申报、跟进及联络。

4. 负责引进人才聘期考核及续聘合同洽谈、签订等相关工作。

5. 完成领导交办的其他工作。

专家服务科

1. 负责国家高层次人才队伍建设规划以及高层次人才数据统计、填报及动态维护。

2．负责学校高端人才服务保障工作，包括校内两院院士、杰出教授等高端专家和高层次人才各项工作生活相关服务工作，校内人才经费管理拨付，以及对接省市区相关政府部门落实地方人才支持政策。

3. 完成领导交办的其他工作。